La délégation Île-de-France Villejuif obtient la labellisation Or « Employeur Pro-Vélo » : une dynamique ambitieuse pour une mobilité durable

Institutionnel

La délégation Île-de-France Villejuif du CNRS vient d’obtenir la labellisation Or « Objectif Employeur Pro-Vélo » (OEPV), une reconnaissance nationale qui valorise les établissements engagés dans la promotion active du vélo comme mode de déplacement durable. Cette distinction couronne plusieurs mois d’actions menées pour transformer la mobilité quotidienne sur le campus de Villejuif et encourager les agents à adopter un moyen de transport à la fois écologique, sûr et bénéfique pour la santé.

Un engagement inscrit dans le plan de transition à bas carbone du CNRS

Pour Charlotte Perez, porteuse du projet, cette démarche s’imposait naturellement : « La labellisation s’inscrit pleinement dans le plan de transition à bas carbone du CNRS. Elle récompense le fort investissement des équipes de la délégation Ile-de-France Villejuif  pour augmenter la pratique du vélo pour les usagers du campus de Villejuif et faciliter la vie des cyclistes. »

L’objectif est clair : réduire l’empreinte carbone liée aux déplacements professionnels et domicile-travail, tout en créant un environnement favorable à la pratique quotidienne du vélo.

Des infrastructures et services renforcés pour faciliter la pratique du vélo

Afin de répondre aux critères exigeants du label Or, la délégation a repensé ses infrastructures et multiplié les services dédiés :

  • Abris à vélos sécurisés, installés ou améliorés, pour garantir un stationnement fiable.
  • Espace de réparation accessible aux agents.
  • Forfait mobilités durables du CNRS, permettant un remboursement jusqu’à 300 € par an pour les trajets à vélo.
  • Formations adaptées : auto-réparation, conduite sécurisée en milieu urbain.
  • Animations thématiques à venir pour sensibiliser et accompagner encore davantage les agents dans leurs pratiques.

Ces initiatives visent à lever les freins matériels, techniques ou psychologiques, qu’il s’agisse de maintenance, de sécurité ou d’accompagnement.

Impliquer tous les agents, cyclistes ou non

La démarche ne concerne pas uniquement les personnes déjà convaincues. Les agents hésitants ou novices sont encouragés à franchir le pas grâce à un accompagnement sur mesure. « La première étape, c’est une prise de conscience : le vélo est le moyen de transport le plus sûr et le plus rapide en ville. Ensuite, chacun peut suivre les formations ou rejoindre le groupe Pro-Vélo pour échanger des conseils, découvrir des itinéraires sécurisés ou obtenir des retours d’expérience », souligne Charlotte Perez.

L’information régulière des agents et ce réseau interne jouent un rôle majeur en créant une dynamique collective, favorisant l’entraide et facilitant l’appropriation progressive du vélo comme moyen de transport quotidien.

13 tonnes de CO₂ économisées en un mois

Au-delà de la mobilité, la démarche s’accompagne d’une sensibilisation aux bénéfices environnementaux du vélo. Les résultats de l’édition 2025 de Mai à vélo parlent d’eux-mêmes :

2 985 cyclistes du CNRS ont permis d’économiser 13 tonnes de CO₂ en un mois.

Le vélo est également un outil de bien-être : amélioration de la condition physique, réduction du stress grâce à une activité douce, et — comme le rappelle Charlotte Perez — « un moment de détente après le travail qui permet de se vider la tête ». 

Une dynamique appelée à s’amplifier

Avec la publication prochaine d’un guide mobilité à vélo regroupant aides à l’achat, conseils d’équipement et ressources pratiques, la délégation poursuit son effort pour démocratiser l’usage du vélo. « Il s’agit maintenant de déployer les équipements et services sur le campus de Thiais et de communiquer envers tous les agents de la circonscription travaillant sur des sites hébergés », confie Charlotte Leiser. « Nous allons aussi rentrer en contact avec les partenaires institutionnels qui hébergent des UMR pour qu’ils proposent sur leurs propres campus des équipements comparables. » La labellisation n’est donc pas un aboutissement, mais une étape clé dans une dynamique durable appelée à s’inscrire dans le quotidien de l’ensemble des agents.